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    3. 通知公告

      首頁通知公告

      惠州市水電建筑工程有限公司中層管理崗競聘公告

      惠州市水電建筑工程有限公司 2024/5/21 17:17:38

      惠州市水電建筑工程有限公司

      中層管理崗全員競聘上崗公告

      為深入推進國企三項制度改革工作,進一步優化公司人力資源配置,根據公司“三定”改革工作需要,按照公司黨委統一部署,決定對公司各部門(業務單位)中層管理崗實施全體起立,公開競聘工作,現將競聘有關事項公告如下:

      一、組織領導

      成立公司全員競聘上崗工作領導小組,負責本次競聘工作的領導和成績評定等工作,組成人員如下:

        長:鄭海強

      副組長:黃  敏、吳文輝

        員:張  敏、歐國海、陳占瑞、張建平、李世忠、 武、史洪亮、張文立

      領導小組辦公室設在公司人力資源部,負責落實領導小組工作任務,辦公室主任由吳文輝同志兼任。

      二、競聘原則

      (一)堅持黨管干部、黨管人才原則;

      (二)堅持德才兼備、忠誠擔當、注重實績原則;

      (三)堅持公開、公平、公正原則;

      (四)堅持能崗匹配,擇優聘用原則;

      (五)堅持以崗定薪、崗變薪變原則。

      三、競聘范圍

      面向公司符合任職資格條件的人員。

      四、競聘崗位

      根據工作需要,納入公司三定的中層管理崗競聘崗位共36個。其中,部門正職崗位6個,部門副職崗位8個;業務單位正職崗位8個,業務單位副職崗位14個(詳見附件《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》)。

      五、競聘條件

      (一)基本條件

      1.具有較高的政治素質,堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,堅決執行黨的基本路線和各項方針政策,帶頭踐行社會主義核心價值觀。

      2.具有較突出的工作業績,熟悉現代企業管理,具有履行崗位職責所必需的專業知識,具有履行崗位職責所必需的理論知識和專業素養。

      3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策與工作實際相結合,卓有成效開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。

      4.有強烈的事業心和政治責任感,有實踐經驗,具有良好的職業道德,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好。

      5.堅持和維護黨的民主集中制,維護企業和諧穩定,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,具有較好的群眾基礎。

      6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

      (二)資格條件

      詳細見《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》。

      六、競聘程序

      (一)公布方案

      在公司內部發布中層管理崗公開競聘上崗公告,啟動競聘工作。

      (二)報名資格審查

      1.報名方式

      由本人自愿報名,擬參加公司部門(業務單位)正副職競聘的人員需填報《惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報名登記表》,通過網絡投遞的方式進行報名,發送至公司競聘工作領導小組辦公室郵箱:hzsdrlzyb@126.com ,郵件主題以姓名+應聘崗位命名,(聯系人:張宇梅,聯系電話:2200562)。

      2.報名時間

      中層正職管理崗從2024521日至2024526日截止;中層副職管理崗從202461日至202467日截止。

      3.資格審查

      根據各崗位資格條件,由公司全員競聘上崗工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查,資格審查時間:中層正職管理崗2024527日至2024528日;中層副職管理崗2024611日至2024612。

      4.報名注意事項

      擬參加競聘的人員應慎重選擇崗位,每個報名者只能報名1個崗位,競聘人員報名時需認真閱讀方案并仔細對照崗位資格條件,確認自己符合方案規定及擬報崗位條件方可報名。競聘人員根據崗位及要求自愿報名,填寫《惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報名登記表》(附件2),并結合競聘崗位職責撰寫競聘報告。若報名崗位僅有1人報名且通過資格審查的,可參加該崗位的面試。

      (三)確認應聘人選

      結合資格審查情況,由公司全員競聘工作領導小組于2024529日(中層正職)、2024613日(中層副職)(具體以實際通知為準)研究確認各崗位應聘人選;公司黨委召開黨委會對競聘工作分析醞釀、向集團報送《公司重大事項組織醞釀分析報告》、待集團批復后開展下一步競聘工作?,F任公司部門(業務單位)正(副)職競聘部門(業務單位)正職落選的,可重新報名參加部門(業務單位)副職崗位競聘。

      (四)公開競聘

      舉行競聘演講答辯會,評委根據競聘者的演講和答辯表現進行評分。競聘者須在競聘演講答辯會上按規定時間向評委會作競聘演講報告,并回答評委所提出的問題。各評委按百分制獨立對競聘人給予評分。

      1.競聘演講占60分。演講主要內容為簡述本人基本情況,對所競聘崗位的工作設想和打算,要求主題明確,語言簡潔。每人演講時間控制在8分鐘內。

      2.競聘答辯占40分。競聘者須在演講結束后回答評委提出的問題,根據競聘者的答辯表現進行評分。每人答辯時間控制在5分鐘內。

      3.綜合成績。競聘人員的綜合成績由競聘演講答辯平均成績相加形成。

      (五)確定考察對象

      根據競聘者綜合成績由高到低,由公司黨委研究討論確定考察對象。

      (六)組織考察

      公示期結束后,由公司黨委對擬聘任人選進行政治、紀檢方面考察。

      (七)討論決定

      根據競聘者考察情況和綜合成績,公司黨委研究討論決定擬聘人選。

      (八)任前公示

      將擬聘人選名單進行公示,公示時間為5個工作日。

      (九)聘任及薪酬

      公示期結束后,按相關程序辦理任免手續,聘任期內待遇按公司薪酬管理辦法執行?,F任公司部門(業務單位)正副職人員,未參與此次競聘或競聘落選的,現有職務自然免除,崗變薪變,具體安排待公司黨委研究后決定。

      七、工作要求

      (一)精心組織。在公司全員競聘工作領導小組領導下,由領導小組辦公室負責牽頭落實,公司各部門、業務單位全力配合。

      (二)加強宣傳。全員競聘工作事關公司的長遠發展,事關員工的切身利益,公司各部門、業務單位要高度重視,切實做好宣傳工作,確保在競聘工作中思想統一、行動一致。

      (三)嚴肅紀律。參加競聘人員要服從組織安排,正確對待競爭,嚴禁弄虛作假。在競聘期間,凡涉及到的競聘崗位,現在職員工一律繼續履行現有工作職責,直至崗位競聘工作結束之后的工作交接,確保公司各項工作的連續性和穩定性。


      附件:

      附件1:惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表

      附件2:惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報名登記表

      附件3:惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報名匯總表



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